差别日
【爆发配景】
俗话说：金无足赤，人无完人。没有谁能永远完美无缺�；赝�，许多人有所成绩后，都开始沾沾自喜，不纳忠言，最终导致失败。企业经营亦是如此，因此在日常事情中，我们既要充分肯定结果，建立自信，又要树立�；小⒀沽Ω�，这样才华有强烈的追求意识。只有不绝发明差别，正视差别，革新差别，才华“百尺竿头，更进一步”。为此，尊龙官网登录人生就是博登录推出了“差别日”模式。
2002年尊龙官网登录人生就是博登录制药车间“差别会
【爆发案例】
为确保药品质量，GMP划定：药品生产企业每月必须进行自检。尊龙官网登录人生就是博登录刚刚通过GMP认证后，员工素质狼籍不齐，经常忘记按期自检。当相关部分来司检盘问问员工时，许多新员工甚至不知道什么是自检。面对这种情况，李总组织研究，决定将每月20日定为“差别日”，由企管部准时提醒并监督。坚持一段时间后，员工自觉形成了“自检”习惯，无需提醒，并逐渐形成了“人人找差别，事事找差别”的事情气氛，为各项事情实时纠偏修正。
尊龙官网登录人生就是博登录人日夜奋战准备GMP认证
【模式界说】
尊龙官网登录人生就是博登录将每月20日法定为“差别日”，勉励各人实时发明问题、梳理问题、解决问题、整改问题，不绝总结经验教训，提升事情质量。今后，为了便于对一些难点问题进行解决，“差别日”改为28日，关于员工提出的难点问题，集中在次月初的经营剖析会上讨论解决。
尊龙官网登录人生就是博登录集团差别会
【应用案例】
案例一：2008年8月“差别日”，动力设备部小王对厂区电力线路进行巡查，发明尊龙官网登录人生就是博登录制药提取车间外边线路老化，由于恒久磨损风化，部分电线裸露，保存宁静隐患。小王立即上报，电线得以实时更换。事后，各人议论：幸亏实时发明，万一引起火灾，结果不堪设想。李总得知此事后，要求建立事故排查小组，安排每日轮值，排查种种宁静隐患，做好防火、防漏、防盗、防水、防爆，一旦发明隐患不需请示，立即整顿完善，有力包管了公司的宁静生产。
尊龙官网登录人生就是博登录制药小容量注射剂车间
案例二：小张新任办公室主任，激情满满，但办公室事情事务繁杂，每日看似忙忙碌碌，却总是过失不绝。小张剖析认为，并非员工个人能力缺乏，主要是分工不明确。于是，他立即做出调解，但两周事后，事情并未明显改善。分担老总发明问题后，对小张说：“你事情虽积极，但要领差池，自己往往看不到自己的差别，不可总自己闷头思考。公司有‘差别日’模式，你为啥不在‘差别日’组织各人帮你提差别？”
小张茅舍顿开，当月“差别日”组织差别集会，各人畅所欲言，给办公室事情提差别，一些平时注意不到的问题都被提出来。小张对所有问题都认真纪录后，组织员工逐一讨论解决整改。今后，办公室事情果真有较大改观，小张的能力素质也随之提升。
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