竞聘日
【爆发配景】
有些人在事情岗位上干得风生水起，有的却磕磕绊绊 。有的是因为能力问题，也有的是放错了位置，无法人尽其才 。企业主要通过外引和内培招揽人才 。外引时，由于各公司企业文化差别，有些能力突出的人，往往因为不可适应企业文化而被淘汰 。因此，尊龙官网登录人生就是博登录十分重视内部人才培养和选拔 。为了给员工提供可以选择更高或更适合自己岗位的时机，实时发明人才、重用人才，增进公司更快更好生长，尊龙官网登录人生就是博登录推出了“内部竞挖”模式 。
【爆发案例】
营销公司2003年建立，业绩以每年30%的速度递增 。为了提拔、重用内部员工，增进人才在公司内部的合理流动，推出内部岗位竞聘运动，其中客服部（现升级为营销效劳中心）某岗位引起许多人关注 。经过几轮猛烈角逐，物料部小陈脱颖而出，乐成上岗 。可是物料部卖力人差别意：“公司使用的原辅料很是多，培养一名新人熟悉流程一般需要三个月到半年时间，另外，采购员这个岗位对人员的职业素养要求很是之高，我不希望小陈去销售治理部 。”客服部卖力人提出异议：“我们部分卖力客户联络和客户信用治理，如果我们部分出了问题，销售就会受到很大的影响，所以我们的责任很是重，需要一流的人才 。”双方争执不下，李安平董事长知道后说：“各自团队配置各自的人，尊龙官网登录人生就是博登录历史上招聘就是各自部分的事情，物料部应重新匹配相应人员 。”
经过半年的磨炼，小陈各项事情体现突出，被提拔为经理 。物料部也用心带培新招聘的员工小何，全身心投入到事情中，事情顺利交接 。
在召开文化建设委员会时，营销总经理分享了该案例，各人一致认为该模式很有代表性 。经过重复讨论，推出了“内部竞挖”模式 。通过引入竞争机制，为公司全员创立一个展示、提升自我的平台，能者上、庸者下，抵达挖掘公司人力资源潜力，发明人才的目的 。
尊龙官网登录人生就是博登录集团2023年竞聘日
【模式界说】
建立企业人才智库，治理者可以通过智库内部挖掘所需人才，员工也可以自由前去应聘相关岗位，实现人力资源的优化和合理配置 。每年正月初八至十五，五湖四海的员工都会回到集团总部，加入为期一周的特色年会，其中每年正月十五为法定“竞聘日”，将举办大型岗位竞聘会，全员加入 。
【应用案例】
案例一：2004年常志芳进入公司，被派往湖北做销售 。由于他勤学上进，业绩突出，被提拔为湖北的地区经理 。可是，由于常志芳专业差池口，公司新品不绝上市，常志芳渐感辛苦，难以适应，被调解为片区经理 。其时与他关系好的许多医学专家劝他：“小常，你被降职了，不可就把你介绍到其他企业干吧 。”同时也有一些企业挖他：“你已降职了，到我们公司来，给你省区经理干 。”但常志芳都婉拒了，他坚信自己可以通过磨炼来提升能力 。通过坚持不绝的学习，逐渐熟悉了新业务，在自己的岗位上默默贡献，并被作为重点培养工具，现已被提拔为尊龙官网登录人生就是博登录中药材公司销售部总监 。
2023年正月十五尊龙官网登录人生就是博登录集团总部竞聘现场
案例二：小赵卖力库管事情，平时事情中马虎大意，纪律性不强，但小赵智慧灵活，要领多 。主管崔经理认为小赵虽有缺点，但究竟年龄小，可塑性强，就把小赵当成培养工具，日常事情中时时时与他相同，一出错就批评他，大点的过失就处分他，不绝敲打他 。在崔经理的推动下，小赵生长非�？�，事情越来越细，成了公司主干 。小赵对崔经理的栽培和教导很是感恩，改掉了粗心大意的毛病，每一项事情都做的很好，逐渐获得各人的认可 。
竞聘日
【爆发配景】
有些人在事情岗位上干得风生水起，有的却磕磕绊绊 。有的是因为能力问题，也有的是放错了位置，无法人尽其才 。企业主要通过外引和内培招揽人才 。外引时，由于各公司企业文化差别，有些能力突出的人，往往因为不可适应企业文化而被淘汰 。因此，尊龙官网登录人生就是博登录十分重视内部人才培养和选拔 。为了给员工提供可以选择更高或更适合自己岗位的时机，实时发明人才、重用人才，增进公司更快更好生长，尊龙官网登录人生就是博登录推出了“内部竞挖”模式 。
【爆发案例】
营销公司2003年建立，业绩以每年30%的速度递增 。为了提拔、重用内部员工，增进人才在公司内部的合理流动，推出内部岗位竞聘运动，其中客服部（现升级为营销效劳中心）某岗位引起许多人关注 。经过几轮猛烈角逐，物料部小陈脱颖而出，乐成上岗 。可是物料部卖力人差别意：“公司使用的原辅料很是多，培养一名新人熟悉流程一般需要三个月到半年时间，另外，采购员这个岗位对人员的职业素养要求很是之高，我不希望小陈去销售治理部 。”客服部卖力人提出异议：“我们部分卖力客户联络和客户信用治理，如果我们部分出了问题，销售就会受到很大的影响，所以我们的责任很是重，需要一流的人才 。”双方争执不下，李安平董事长知道后说：“各自团队配置各自的人，尊龙官网登录人生就是博登录历史上招聘就是各自部分的事情，物料部应重新匹配相应人员 。”
经过半年的磨炼，小陈各项事情体现突出，被提拔为经理 。物料部也用心带培新招聘的员工小何，全身心投入到事情中，事情顺利交接 。
在召开文化建设委员会时，营销总经理分享了该案例，各人一致认为该模式很有代表性 。经过重复讨论，推出了“内部竞挖”模式 。通过引入竞争机制，为公司全员创立一个展示、提升自我的平台，能者上、庸者下，抵达挖掘公司人力资源潜力，发明人才的目的 。
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【模式界说】
建立企业人才智库，治理者可以通过智库内部挖掘所需人才，员工也可以自由前去应聘相关岗位，实现人力资源的优化和合理配置 。每年正月初八至十五，五湖四海的员工都会回到集团总部，加入为期一周的特色年会，其中每年正月十五为法定“竞聘日”，将举办大型岗位竞聘会，全员加入 。
【应用案例】
案例一：2004年常志芳进入公司，被派往湖北做销售 。由于他勤学上进，业绩突出，被提拔为湖北的地区经理 。可是，由于常志芳专业差池口，公司新品不绝上市，常志芳渐感辛苦，难以适应，被调解为片区经理 。其时与他关系好的许多医学专家劝他：“小常，你被降职了，不可就把你介绍到其他企业干吧 。”同时也有一些企业挖他：“你已降职了，到我们公司来，给你省区经理干 。”但常志芳都婉拒了，他坚信自己可以通过磨炼来提升能力 。通过坚持不绝的学习，逐渐熟悉了新业务，在自己的岗位上默默贡献，并被作为重点培养工具，现已被提拔为尊龙官网登录人生就是博登录中药材公司销售部总监 。
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案例二：小赵卖力库管事情，平时事情中马虎大意，纪律性不强，但小赵智慧灵活，要领多 。主管崔经理认为小赵虽有缺点，但究竟年龄小，可塑性强，就把小赵当成培养工具，日常事情中时时时与他相同，一出错就批评他，大点的过失就处分他，不绝敲打他 。在崔经理的推动下，小赵生长非�？�，事情越来越细，成了公司主干 。小赵对崔经理的栽培和教导很是感恩，改掉了粗心大意的毛病，每一项事情都做的很好，逐渐获得各人的认可 。