今天起，定点药店新的治理步伐开始试行，为期两年。
定点药店，最新监管方法来了
日前，河北省医保局印发《河北省省本级医疗包管定点零售药店考核治理步伐（试行）》（以下简称《步伐》）。《步伐》指出，自2020年7月1日实施，有效期2年。
笔者注意到，本次河北省印发的《步伐》很是明确，重点针对定点零售药店执行医疗包管政策、履行医疗包管效劳协议、效劳质量等情况，关于违反了这些问题的药店接纳扣分制的方法进行监管。
凭据《步伐》，考核满分为100分，按定点零售药店考核标准进行扣分，扣完为止。定点零售药店考核得分=100-总扣分。定点零售药店考核按自然年度进行。年度考核原则上应在次年3月底前结束。
举一个简单的例子，如果定点药店因违规被吊销《药品经营许可证》或《营业执照》的，要扣10分 ；如果相关证照逾期失效的，则要扣2分（具体如何扣分，文末附标准）。
笔者梳理发明，定点零售药店考核标准主要分为基础治理、经营治理、结算用度治理、从业 人员治理、财务及药品治理、数据治理、其他考核等7个方面，其中前面三个考核占比最高，基础治理有20分，经营治理有30分，结算用度治理有25分。
药店综合得分越低，监管越严
同时，《步伐》还明确，年度考核结果与定点零售药店预留包管金扣拨、医保效劳协议续签、监管品级分类、退出机制相挂钩。
第一，与拨付预留包管金挂钩
凭据医疗包管效劳协议扣除违规及不对理用度后，以应付基金金额的5%预留医疗效劳质量包管金（以下简称包管金），剩余 用度按自然月结算。年度清算时，凭据年度考核结果，确定包管金 拨付金额。
凭据考核标准，具体如下：
考核得分≥90分的，返还全部包管金 ；
80分≤考核得分<90分的，扣除包管金的20% ；
70分≤考核得分 <80分的，扣除包管金的40% ；
60分≤考核得分<70分的，扣除包管金的60% ；
考核得分<60分的，扣除全部包管金。
考核年度被挂牌督办的定点零售药店，另行扣除包管金的10%。
第二，与定点零售药店协议续签挂钩
年度考核结果与定点零售药店协议续签挂钩，60分≤考核得分<70分的，通报批评，限期整改，纳入重点考核工具，整改不到位的，不再续签医保效劳协议。
考核得分<60分的，暂停医保效劳3个月，限期整改，整改不到位的，不再续签医保效劳协议。
第三，与定点零售药店监管品级挂钩
对定点零售药店实行分级治理，凭据年度考核结果，确定定点零售药店的监管品级。监管品级分为 A 级、B级、C级、D 级。评级标准如下：
1、考核得分≥80分的为 A 级 ；
2、70分≤考核得分<80分的为B级 ；
3、60分≤考核得分<70分的为C级 ；
4、考核得分<60分的为 D级。
监管品级为 A 级的，下一年度凭据0.5倍日常监管频度进行考核 ；
监管品级为B级的，凭据日常监管频度进行考核 ；
监管品级 为C级的，列为重点监管工具，凭据1.5倍日常监管频度进行考核 ；
监管品级为D级的，列入飞检工具，实行多频次、多方法监管。
对本步伐宣布后新纳入的定点零售药店，统一凭据C级进行监管。医保效劳协议签订满1年后年度考核得分≥70分的为B级 ；考核得分<60分的为D级。评为B级后须连续2年考核得分≥80分可评为 A 级。
第四，与定点零售药店退出机制挂钩
实行定点零售药店动态退出机制。定点零售药店连续两年考核评为C级，暂停医保效劳3个月，并按要求进行整改，整改不到位的，终止或解除医保效劳协议 ；连续两年考核为D级的，终止或解除医保效劳协议。
今天起，定点药店新的治理步伐开始试行，为期两年。
定点药店，最新监管方法来了
日前，河北省医保局印发《河北省省本级医疗包管定点零售药店考核治理步伐（试行）》（以下简称《步伐》）。《步伐》指出，自2020年7月1日实施，有效期2年。
笔者注意到，本次河北省印发的《步伐》很是明确，重点针对定点零售药店执行医疗包管政策、履行医疗包管效劳协议、效劳质量等情况，关于违反了这些问题的药店接纳扣分制的方法进行监管。
凭据《步伐》，考核满分为100分，按定点零售药店考核标准进行扣分，扣完为止。定点零售药店考核得分=100-总扣分。定点零售药店考核按自然年度进行。年度考核原则上应在次年3月底前结束。
举一个简单的例子，如果定点药店因违规被吊销《药品经营许可证》或《营业执照》的，要扣10分 ；如果相关证照逾期失效的，则要扣2分（具体如何扣分，文末附标准）。
笔者梳理发明，定点零售药店考核标准主要分为基础治理、经营治理、结算用度治理、从业 人员治理、财务及药品治理、数据治理、其他考核等7个方面，其中前面三个考核占比最高，基础治理有20分，经营治理有30分，结算用度治理有25分。
药店综合得分越低，监管越严
同时，《步伐》还明确，年度考核结果与定点零售药店预留包管金扣拨、医保效劳协议续签、监管品级分类、退出机制相挂钩。
第一，与拨付预留包管金挂钩
凭据医疗包管效劳协议扣除违规及不对理用度后，以应付基金金额的5%预留医疗效劳质量包管金（以下简称包管金），剩余 用度按自然月结算。年度清算时，凭据年度考核结果，确定包管金 拨付金额。
凭据考核标准，具体如下：
考核得分≥90分的，返还全部包管金 ；
80分≤考核得分<90分的，扣除包管金的20% ；
70分≤考核得分 <80分的，扣除包管金的40% ；
60分≤考核得分<70分的，扣除包管金的60% ；
考核得分<60分的，扣除全部包管金。
考核年度被挂牌督办的定点零售药店，另行扣除包管金的10%。
第二，与定点零售药店协议续签挂钩
年度考核结果与定点零售药店协议续签挂钩，60分≤考核得分<70分的，通报批评，限期整改，纳入重点考核工具，整改不到位的，不再续签医保效劳协议。
考核得分<60分的，暂停医保效劳3个月，限期整改，整改不到位的，不再续签医保效劳协议。
第三，与定点零售药店监管品级挂钩
对定点零售药店实行分级治理，凭据年度考核结果，确定定点零售药店的监管品级。监管品级分为 A 级、B级、C级、D 级。评级标准如下：
1、考核得分≥80分的为 A 级 ；
2、70分≤考核得分<80分的为B级 ；
3、60分≤考核得分<70分的为C级 ；
4、考核得分<60分的为 D级。
监管品级为 A 级的，下一年度凭据0.5倍日常监管频度进行考核 ；
监管品级为B级的，凭据日常监管频度进行考核 ；
监管品级 为C级的，列为重点监管工具，凭据1.5倍日常监管频度进行考核 ；
监管品级为D级的，列入飞检工具，实行多频次、多方法监管。
对本步伐宣布后新纳入的定点零售药店，统一凭据C级进行监管。医保效劳协议签订满1年后年度考核得分≥70分的为B级 ；考核得分<60分的为D级。评为B级后须连续2年考核得分≥80分可评为 A 级。
第四，与定点零售药店退出机制挂钩
实行定点零售药店动态退出机制。定点零售药店连续两年考核评为C级，暂停医保效劳3个月，并按要求进行整改，整改不到位的，终止或解除医保效劳协议 ；连续两年考核为D级的，终止或解除医保效劳协议。