“勉励用人单位对切合执法、规则划定育有子女的伉俪，在子女零至三周岁期间，每年给予伉俪双方各十天配合育儿假”。据报道，《宁夏回族自治区妇女权益包管条例》将于今年11月1日起实施。其中勉励探索实行伉俪配合育儿假的划定，在全国尚属首创。
“配合育儿假”的看法不算新鲜。去年6月实施的《江苏省妇女权益包管条例》就提出，勉励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的“配合育儿假”。但宁夏明显更进一步。一是，放假时长和工具，从江苏的男方“不少于5天”，扩大到“伉俪双方各十天”；二是放假规模，从江苏的“产假期间”，上升到“在子女零至三周岁期间的每年”。其做法跳出了古板产假领域，确具首创意义。
而宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。今年4月，国办出台《关于增进3岁以下婴幼儿照护效劳生长的指导意见》，勉励地方政府探索试行与婴幼儿照护效劳配套衔接的育儿假、产休假；勉励用人单位接纳灵活安排事情时间等积极步伐，为婴幼儿照护创立便当条件。
开创性地设立配合育儿假，即为具体举措之一，未来或将有更多地方跟进执行。这也让育儿伉俪们多了一个“喘气”时机，缓解了部分家长只能在公共假期带孩子出游的尴尬，更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。
但众所周知，假期多寡，直接对应企业用工本钱，如果只限于“政策请客，用人单位埋单”，并倒运于引发企业的执行动力。就像此前，尽管多个省份出台了“独生子女护理假”，然而“不知道、不敢请、请不了”的现象突出。背后主要照旧企业、政府、职工在放假本钱方面未能形成合理的分�；�。而这就既需要借鉴外洋的一些经验做法，从执法上给出更为详实的划定，也需要为企业搭配减税减负政策等。
虽然，也勉励有条件的企业积极响应、主动落实，究竟，勉励生育也是企业履行社会责任的重要组成部分。虽然从短期看，会增加用人本钱，但久远看却有利于提升企业形象，提高员工积极性、增强企业凝聚力。
换言之，构建一套公正合理的假期整天职�；�，创立一个各方都积极加入的社会生育气氛，才华真正让包括配合育儿假在内的生育配套政策落地。
“勉励用人单位对切合执法、规则划定育有子女的伉俪，在子女零至三周岁期间，每年给予伉俪双方各十天配合育儿假”。据报道，《宁夏回族自治区妇女权益包管条例》将于今年11月1日起实施。其中勉励探索实行伉俪配合育儿假的划定，在全国尚属首创。
“配合育儿假”的看法不算新鲜。去年6月实施的《江苏省妇女权益包管条例》就提出，勉励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的“配合育儿假”。但宁夏明显更进一步。一是，放假时长和工具，从江苏的男方“不少于5天”，扩大到“伉俪双方各十天”；二是放假规模，从江苏的“产假期间”，上升到“在子女零至三周岁期间的每年”。其做法跳出了古板产假领域，确具首创意义。
而宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。今年4月，国办出台《关于增进3岁以下婴幼儿照护效劳生长的指导意见》，勉励地方政府探索试行与婴幼儿照护效劳配套衔接的育儿假、产休假；勉励用人单位接纳灵活安排事情时间等积极步伐，为婴幼儿照护创立便当条件。
开创性地设立配合育儿假，即为具体举措之一，未来或将有更多地方跟进执行。这也让育儿伉俪们多了一个“喘气”时机，缓解了部分家长只能在公共假期带孩子出游的尴尬，更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。
但众所周知，假期多寡，直接对应企业用工本钱，如果只限于“政策请客，用人单位埋单”，并倒运于引发企业的执行动力。就像此前，尽管多个省份出台了“独生子女护理假”，然而“不知道、不敢请、请不了”的现象突出。背后主要照旧企业、政府、职工在放假本钱方面未能形成合理的分�；�。而这就既需要借鉴外洋的一些经验做法，从执法上给出更为详实的划定，也需要为企业搭配减税减负政策等。
虽然，也勉励有条件的企业积极响应、主动落实，究竟，勉励生育也是企业履行社会责任的重要组成部分。虽然从短期看，会增加用人本钱，但久远看却有利于提升企业形象，提高员工积极性、增强企业凝聚力。
换言之，构建一套公正合理的假期整天职�；�，创立一个各方都积极加入的社会生育气氛，才华真正让包括配合育儿假在内的生育配套政策落地。