8月25日，CFDA官网宣布《关于增进科技结果转化的意见》，勉励拥有科技结果的人员创业，并对建立科技结果转化收益分派和激励机制提出了意见。
依法依规开展科技结果转化
科技结果完成单位对其持有的科技结果，可以自主决定接纳转让、许可或者作价投资等国家执法规则划定的方法进行转化，除涉及国家秘密、国家宁静外，不需审批或者备案。
科技结果完成单位在进行科技结果转化时，应当凭据执法划定和本单位的议事制度，通过集体决议的方法决定是否实施科技结果转化事情及相关事项。单位领导在履行勤勉尽责义务、没有牟取不法利益的前提下，依法免除其在科技结果订价中因科技结果转化后续价值变革爆发的决策责任。
科技结果完成单位凭据国家执法或行政规则等划定，确定科技结果转化的交易价格，公示相关内容，依法完成科技结果转化。
科技结果转化事情应当尊重市场纪律，发挥科技结果完成单位的主体作用，遵循自愿、互利、公正、老实信用的原则，依照执规律则划定和条约约定，享有权益并担负危害。
科技结果转化实施历程中，科技结果应优先在中国境内实施。将科技结果转让或许可境外组织或个人实施的，应按有关划定报相关部分审批，执法、规则对批准机构另有划定的，依照其划定。
科技结果完成单位实施科技结果转化事情时，应依据国有资产监督治理等相关划定，委托专业评估机构对科技结果的价值进行资产评估事情，并以科技结果的资产评估结果作为实施科技结果转化的订价参考依据。
建立科技结果转化收益分派和激励机制
科技结果完成单位转化科技结果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库，扣除对完成和转化科技结果作出重要孝敬人员的奖励和酬金后，应当主要用于科学技术研发与结果转化等相关事情，并对科技结果完成单位的运行和生长给予包管。
科技结果完成单位应划定或者与科技人员约定奖励和酬金的方法、数额和时限。单位制定相关划定，应当充分听取本单位科技人员的意见，并在本单位果真相关划定。依法对科技结果完成人和为结果转化作出重要孝敬的其他人员给予奖励时，凭据以下划定执行：
1.以技术转让或者许可方法转化科技结果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
2.除本实施意见另有划定的以外，以科技结果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励。
3.在研究开发和科技结果转化中作出主要孝敬的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
4.将科技结果自行实施或者与他人相助实施转化的，应当在实施转化乐成投产后连续3年至5年，每年从实施该项科技结果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。
5.科技人员为企业提供的技术开发、技术咨询、技术效劳等运动，是科技结果转化的重要形式，应通过条约约定效劳价格。以技术开发、技术咨询、技术效劳等运动转化科技结果的，应当从技术开发、技术咨询、技术效劳等运动所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
6.完成人和加入人在稳定换科技结果权属的前提下，可以凭据与本单位的协议进行科技结果的转化，并享有协议划定的权益。该单位对上述科技结果转化运动应当予以支持。
科技结果完成单位应当规范领导人员转化激励机制，关于担当领导职务的科技人员，获得科技结果转化奖励，凭据以下原则执行：
各单位正职领导以及各单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技结果的主要完成人或者对科技结果转化作出重要孝敬的，可以获得现金奖励，原则上不得获取股权激励；其他担当领导职务的科技人员，是科技结果的主要完成人或者对科技结果转化作出重要孝敬的，可以获得现金、股份或者出资比例等奖励和酬金。
对担当单位领导职务的科技人员的科技结果转化收益分派实行果真公示制度，不得利用职权侵占他人科技结果转化收益。
受奖励人员获得的科技结果转化奖励属于单项奖励，不纳入人为总额基数及绩效额度考核与治理，不受当年所在单位人为总额限制，但应当凭据执法划定缴纳税款等。
省级食品药品监督治理部分、总局各直属单位对公益性科技结果进行界定，并依据其转化事情中实际推广笼罩规模、行业技术水平提高情况、食品药品监督治理能力提升幅度等方面进行考核评价。
关于公益性科技结果，除凭据本意见的划定对科技结果完成人员进行奖励以外，还可以实施精神奖励。总局凭据实施情况接纳适当的方法予以通报表扬。勉励各省级食品药品监督治理部分和总局直属单位对在科技结果转化事情中作出重要孝敬的人员进行表扬。
勉励拥有科技结果的人员创业
科技结果完成单位的科技人员在履行岗位职责、完本钱职事情的前提下，经征得原所在单位同意，可以到企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职，也可以离岗创业，从事科技研发事情。
原所在单位应当建立制度划定，或者与兼职、离岗人员约定兼职、离岗期间和期满后的权利和义务。
离岗人员原所在单位原则上在不凌驾3年的时间内保存其人事关系，离岗期间原所在单位与离岗人员的劳动关系中止，自离岗之日起不再发放人为、福利等酬金。
离岗期间，离岗人员与原所在单位同等条件的人员同等享有加入职称评审、岗位品级晋升和保存社会包管关系等方面的权利。
离岗人员所担负的国家、有关部分、地方或原所在单位的研究课题原则上不得中止，确需中止的应当凭据有关划定治理变换等相关手续。
兼职、离岗人员要遵守与原所在单位的约定，守旧原所在单位的秘密，尊重原所在单位的知识产权，并与原所在单位签订保密协议；使用原所在单位或他人知识产权的，要获得原所在单位或他人的许可。兼职、离岗人员不得违反原所在单位划定或者协议的约定，从事与原所在单位相同的科技结果转化运动。
各级单位要实行科技人员兼职、离岗公示制度，批准兼职、离岗时，须由原所在单位通过官网或其他方法公示5个事情日以上。对到外资企业或有国（境）外配景的企业兼职的，原所在单位要审慎审批，须要时应听取上级主管部分的意见。
8月25日，CFDA官网宣布《关于增进科技结果转化的意见》，勉励拥有科技结果的人员创业，并对建立科技结果转化收益分派和激励机制提出了意见。
依法依规开展科技结果转化
科技结果完成单位对其持有的科技结果，可以自主决定接纳转让、许可或者作价投资等国家执法规则划定的方法进行转化，除涉及国家秘密、国家宁静外，不需审批或者备案。
科技结果完成单位在进行科技结果转化时，应当凭据执法划定和本单位的议事制度，通过集体决议的方法决定是否实施科技结果转化事情及相关事项。单位领导在履行勤勉尽责义务、没有牟取不法利益的前提下，依法免除其在科技结果订价中因科技结果转化后续价值变革爆发的决策责任。
科技结果完成单位凭据国家执法或行政规则等划定，确定科技结果转化的交易价格，公示相关内容，依法完成科技结果转化。
科技结果转化事情应当尊重市场纪律，发挥科技结果完成单位的主体作用，遵循自愿、互利、公正、老实信用的原则，依照执规律则划定和条约约定，享有权益并担负危害。
科技结果转化实施历程中，科技结果应优先在中国境内实施。将科技结果转让或许可境外组织或个人实施的，应按有关划定报相关部分审批，执法、规则对批准机构另有划定的，依照其划定。
科技结果完成单位实施科技结果转化事情时，应依据国有资产监督治理等相关划定，委托专业评估机构对科技结果的价值进行资产评估事情，并以科技结果的资产评估结果作为实施科技结果转化的订价参考依据。
建立科技结果转化收益分派和激励机制
科技结果完成单位转化科技结果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库，扣除对完成和转化科技结果作出重要孝敬人员的奖励和酬金后，应当主要用于科学技术研发与结果转化等相关事情，并对科技结果完成单位的运行和生长给予包管。
科技结果完成单位应划定或者与科技人员约定奖励和酬金的方法、数额和时限。单位制定相关划定，应当充分听取本单位科技人员的意见，并在本单位果真相关划定。依法对科技结果完成人和为结果转化作出重要孝敬的其他人员给予奖励时，凭据以下划定执行：
1.以技术转让或者许可方法转化科技结果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
2.除本实施意见另有划定的以外，以科技结果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励。
3.在研究开发和科技结果转化中作出主要孝敬的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。
4.将科技结果自行实施或者与他人相助实施转化的，应当在实施转化乐成投产后连续3年至5年，每年从实施该项科技结果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。
5.科技人员为企业提供的技术开发、技术咨询、技术效劳等运动，是科技结果转化的重要形式，应通过条约约定效劳价格。以技术开发、技术咨询、技术效劳等运动转化科技结果的，应当从技术开发、技术咨询、技术效劳等运动所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励。
6.完成人和加入人在稳定换科技结果权属的前提下，可以凭据与本单位的协议进行科技结果的转化，并享有协议划定的权益。该单位对上述科技结果转化运动应当予以支持。
科技结果完成单位应当规范领导人员转化激励机制，关于担当领导职务的科技人员，获得科技结果转化奖励，凭据以下原则执行：
各单位正职领导以及各单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技结果的主要完成人或者对科技结果转化作出重要孝敬的，可以获得现金奖励，原则上不得获取股权激励；其他担当领导职务的科技人员，是科技结果的主要完成人或者对科技结果转化作出重要孝敬的，可以获得现金、股份或者出资比例等奖励和酬金。
对担当单位领导职务的科技人员的科技结果转化收益分派实行果真公示制度，不得利用职权侵占他人科技结果转化收益。
受奖励人员获得的科技结果转化奖励属于单项奖励，不纳入人为总额基数及绩效额度考核与治理，不受当年所在单位人为总额限制，但应当凭据执法划定缴纳税款等。
省级食品药品监督治理部分、总局各直属单位对公益性科技结果进行界定，并依据其转化事情中实际推广笼罩规模、行业技术水平提高情况、食品药品监督治理能力提升幅度等方面进行考核评价。
关于公益性科技结果，除凭据本意见的划定对科技结果完成人员进行奖励以外，还可以实施精神奖励。总局凭据实施情况接纳适当的方法予以通报表扬。勉励各省级食品药品监督治理部分和总局直属单位对在科技结果转化事情中作出重要孝敬的人员进行表扬。
勉励拥有科技结果的人员创业
科技结果完成单位的科技人员在履行岗位职责、完本钱职事情的前提下，经征得原所在单位同意，可以到企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职，也可以离岗创业，从事科技研发事情。
原所在单位应当建立制度划定，或者与兼职、离岗人员约定兼职、离岗期间和期满后的权利和义务。
离岗人员原所在单位原则上在不凌驾3年的时间内保存其人事关系，离岗期间原所在单位与离岗人员的劳动关系中止，自离岗之日起不再发放人为、福利等酬金。
离岗期间，离岗人员与原所在单位同等条件的人员同等享有加入职称评审、岗位品级晋升和保存社会包管关系等方面的权利。
离岗人员所担负的国家、有关部分、地方或原所在单位的研究课题原则上不得中止，确需中止的应当凭据有关划定治理变换等相关手续。
兼职、离岗人员要遵守与原所在单位的约定，守旧原所在单位的秘密，尊重原所在单位的知识产权，并与原所在单位签订保密协议；使用原所在单位或他人知识产权的，要获得原所在单位或他人的许可。兼职、离岗人员不得违反原所在单位划定或者协议的约定，从事与原所在单位相同的科技结果转化运动。
各级单位要实行科技人员兼职、离岗公示制度，批准兼职、离岗时，须由原所在单位通过官网或其他方法公示5个事情日以上。对到外资企业或有国（境）外配景的企业兼职的，原所在单位要审慎审批，须要时应听取上级主管部分的意见。