深研细作创精品，
精打细算抠本钱，
旁征博闻涨知识，
持之以恒素质升 。
素质革命
〖爆发配景〗
企业中许多员工安于现状，疏于提升，懒于学习 。年轻员工虽急于提升，但学习意识不强，不知道如何提升自己；老员工思路闭塞，不会、不懂、也不学，甚至还不问 。这样就造成一种现象：大部分员工看似整天忙忙碌碌，实则一事无成，因为事情太缺乏条理性 。久而久之，不但事情效率低下，也造成了人力、时间、本钱等种种资源浪费，严重制约企业的生长 。鉴于此，尊龙官网登录人生就是博登录集团组织全员开展“素质革命”运动，通过 “每日一写”、“每日一算”、“每周一讲”，开拓员工思路，提升员工素质，推进企业健康快速生长 。
〖爆发案例〗
营销公司魏书刚因销售业绩突出被提拔为营销一部总监，上任后，因事情职能爆发变革，魏一时调解不过来，事情没思路 。遂找李总相同，李总说：“你做大区经理时，事情以实操为主，现在提升为总监，主要是结构和策划，建议你每天写一篇500字以上的文章，以此来提炼智慧，条理思维，优化思路 。”听了李总的建议，魏当天下班后，开始入手写文章，从拟题到完稿用了三个多小时，感受很辛苦 。之后，魏每天以行业或者岗位相关的内容坚持写文章，用时逐渐缩短 。半年后，魏感受自己在逻辑思维、策划剖析能力等方面有很大提升，周围同事也觉得魏提升很快 。鉴此，李总跟董总相同，要求所有员工通过“每日一文”来提升自己，并在此基础上延伸出 “每日一算”、“每周一讲” 。由此，轰轰烈烈的“素质革命”拉开了序幕 。
〖理念界说〗
用“写”提炼智慧，用“讲”优化思维，用“算”条理思路，突破个人和企业生长中的瓶颈，实现员工素质提升，企业连续生长的目标 。
〖应用案例〗
案例一：2013年集团推行素质革命，为了让公司全员爆发本钱和节约意识，公司推出了“每日一算”模式 。水针车间杨部长写“每日一算”时，将生产中涉及到的水、电、气、耗材、人力、时间等各项数据做了详细剖析，并列出整改步伐，发至事情群分享 。提取车间马部长看到该信息后，马上想到自己部分也有大宗能耗，立即将部分的种种本钱进行了核算，结果发明浪费严重，立即组织部离开会：“每个人都要应用好‘每日一算 ’，将各自岗位上所爆发的损耗、用度进行深度剖析，找出能够节约革新的步伐 。”通过 “每日一算”运动，车间员工的节约意识大大增强，极大地提高了公司效益 。
案例二：营销公司小范加盟尊龙官网登录人生就是博登录后，经过带培，领导发明他刻苦耐劳，智慧勤学，知识面广泛、文字功底好 。恰逢缺一助理，经推荐，领导应允 。到岗后，由于与所学专业不符，时感辛苦，与人资王经理相同 。王经理指导他应用好 “每周一讲”，勉励他积极加入培训，主动授课 。每次培训结束后，小范都会积极与同事们相同，看自己的理解有无偏差，领悟是否到位，以求革新 。领导为了让他继续进步，勉励他多讲课多分享，究竟专业差别，需要查阅大宗文献资料，课件完成后，许多知识理解越发深刻了 。事后，小范加入的“每周一讲”授课运动，备课一次比一次富厚，授课一次比一次精彩，各方面提升很快，成为领导的得力助手 。
祝岁月更新人不老，江山依旧景长存！
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