经营目标(二)
2015-10-07

文化展厅.jpg

团队生长人为先,少壮强弱齐登攀 。

一只独放不是春,百花齐开春满园 。

见贤思齐多自谦,取长补短两周全 。

众志成城泰山移,相扶相帮克难关 。

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『经营目标』

“优在立异  贵在结合  重在落实  胜在坚持”

之“贵在结合”

〖爆发配景〗

    柏杨先生曾写道:“一其中国人是条龙,三其中国人是条虫;一个日自己是条虫,三个日自己是条龙 。”言下之意中国人不善于团队相助 。企业也是如此,仅靠一个人的努力不可能将公司做好,个人强势而团队不强势的现象在许多企业普遍保存 。打造一支优秀的团队就需要各人齐心协力、各尽所能、优势互补、相互相助,有特长的、优秀的要主动资助不懂的人,培训他们,配合提升;平凡者则要向优秀者学习,配合进步 。全体员工互帮相助才华最洪流平的发挥团队的力量,企业才华做大做强 。鉴于这种情况,尊龙官网登录人生就是博登录推出了“贵在结合”的经营目标 。

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〖爆发案例〗

    20018月,尊龙官网登录人生就是博登录集团将两个涉及食品的公司整合为五和食品公司,未来品种定位于功效、保健食品 。前期主要经营卵白制品 。产品投放市场后,深受消费者青睐 。一年已往,销售很不睬想,经研究发明:有的人擅长开发市场,有的擅长维护市场,有的擅长于延伸市场 。于是刘总重新制定了销售计划,让各有所长的人组成团队,分成若干个营销相助小组;同时每个师傅带一个徒弟,半年后,进行置换,交叉互带 。待到徒弟学成之后,再带培他人,如此重复,交叉结合,融汇领悟,既提高了团队成员的学习能力,又强化了员工之间的相同交流,更进一步增进了业务技术全面提升 。次年,五和产品销售额逐月增加,业绩大幅度上涨,今后连续多年实现了业绩的快速增长 。

    李总和刘总探讨这个案例,认为在未来的经营生产中该模式很是最重要,于是推出了“贵在结合”,并列入了经营目标 。

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〖理念界说〗

    每位优秀的员工唯有乐于助人,与各人互帮相助、配合提升,企业才华做大做强 。

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〖应用案例〗

    案例一:宋艳杰提升河北经理后,经过市场剖析发明:虽然市场总量不错,但有的地区、医院、科室做的很差,甚至有的险些为零 。宋经理经过研究发明,有的员工强于开发,有的员工擅于维护、有的员工精于学术,应将种种特长的人荟萃建立三人小组,进行轮讲轮训,每周一次,探讨学习,配合提升 。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子,互帮相助,教授经验,分享心得,借鉴学习,配合提升销售业绩 。并凭据各销售员、各片区的销售情况,制定了严格的指标,关于业绩提升显著的给予重奖,关于业绩连续下滑的进行淘汰 。最终,在宋经理的治理下,既让优秀员工、经理增加了收入,也资助业绩差的员工、地区提升了销量,河北省区整体销售取得骄人业绩 。

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    案例二:2002年,尊龙官网登录人生就是博登录进入制药领域 。在投资和认证期间,各人不熟悉业务,便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟尊龙官网登录人生就是博登录,有的善于生产治理,有的精于技术质量,有的擅长软件体例……为了让全员快速提升,公司将所有专业特长的员工荟萃建立三人小组,增进交流探讨;让经验富厚的、优秀的员工指导技术欠缺的、普通的员工,进行借鉴学习;还让各部分、各团队之间结成对子,相互资助,分享提升 。各人各尽所长、各尽所能、同心协力、一鼓作气,实现尊龙官网登录人生就是博登录制药当年投资,当年一次性通过GMP认证(其时制药企业一次性通过认证的少少) 。

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    祝好朋友一代英豪九州生色;八方捷报四季呈祥!



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『经营目标』

“优在立异  贵在结合  重在落实  胜在坚持”

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〖爆发配景〗

    柏杨先生曾写道:“一其中国人是条龙,三其中国人是条虫;一个日自己是条虫,三个日自己是条龙 。”言下之意中国人不善于团队相助 。企业也是如此,仅靠一个人的努力不可能将公司做好,个人强势而团队不强势的现象在许多企业普遍保存 。打造一支优秀的团队就需要各人齐心协力、各尽所能、优势互补、相互相助,有特长的、优秀的要主动资助不懂的人,培训他们,配合提升;平凡者则要向优秀者学习,配合进步 。全体员工互帮相助才华最洪流平的发挥团队的力量,企业才华做大做强 。鉴于这种情况,尊龙官网登录人生就是博登录推出了“贵在结合”的经营目标 。

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〖爆发案例〗

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〖理念界说〗

    每位优秀的员工唯有乐于助人,与各人互帮相助、配合提升,企业才华做大做强 。

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〖应用案例〗

    案例一:宋艳杰提升河北经理后,经过市场剖析发明:虽然市场总量不错,但有的地区、医院、科室做的很差,甚至有的险些为零 。宋经理经过研究发明,有的员工强于开发,有的员工擅于维护、有的员工精于学术,应将种种特长的人荟萃建立三人小组,进行轮讲轮训,每周一次,探讨学习,配合提升 。同时要求销量高的与销量低的员工、销售好的片区与差的片区结成对子,互帮相助,教授经验,分享心得,借鉴学习,配合提升销售业绩 。并凭据各销售员、各片区的销售情况,制定了严格的指标,关于业绩提升显著的给予重奖,关于业绩连续下滑的进行淘汰 。最终,在宋经理的治理下,既让优秀员工、经理增加了收入,也资助业绩差的员工、地区提升了销量,河北省区整体销售取得骄人业绩 。

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    案例二:2002年,尊龙官网登录人生就是博登录进入制药领域 。在投资和认证期间,各人不熟悉业务,便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟尊龙官网登录人生就是博登录,有的善于生产治理,有的精于技术质量,有的擅长软件体例……为了让全员快速提升,公司将所有专业特长的员工荟萃建立三人小组,增进交流探讨;让经验富厚的、优秀的员工指导技术欠缺的、普通的员工,进行借鉴学习;还让各部分、各团队之间结成对子,相互资助,分享提升 。各人各尽所长、各尽所能、同心协力、一鼓作气,实现尊龙官网登录人生就是博登录制药当年投资,当年一次性通过GMP认证(其时制药企业一次性通过认证的少少) 。

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