人若成才始于疑 ，
有何差别如何理 ？
正视问题善修正 ，
方能功成百事齐 。
差别模式
【爆发配景】
中国有句老话：多一事 ，不如少一事 。尤其是如今生活节奏不绝加速 ，人们大多时间只能疲于应付自己的生活 ，“多一事不如少一事”的心态愈发普遍 。
这些充满着负能量的文化现象 ，在企业中亦保存 ，体现为“不想多管 ，或不敢多管” 。好比某个员工积极主动去做一件事 ，却可能被各人认为是“不对群”、“出风头” ，结果成为被排挤的工具；某个员工犯了错 ，各人即便看到 ，却因“多一事不如少一事”的心态作怪 ，反而不被重视 ，逃过处分 。为制止这种现象蔓延 ，尊龙官网登录人生就是博登录推出了“差别模式” ，旨在勉励各人要实时发明问题、梳理问题、解决问题 ，不绝总结经验教训 ，矫正生长之路 。
【爆发案例】
尊龙官网登录人生就是博登录石油时期 ，为了增强各油站治理 ，公司推行绩效考核 。月初 ，宋经理凭据各油站前三年的经营数据制定了考核计划 ，站长们都很是重视 。月末考核虽然全部达标 ，但各站的油耗、人为、福利等指标差别很大 。宋经理将相关数据上报 ，李总审阅后问：“各站都达标了 ，为什么另有这么大的差别 ？”宋经理哑口无言 。李总马上要求分担老总进行审核 ，对各站的油品计量、台账挂号、人为福利发放、事情程序进行逐项审查 ，发明了差别泉源：卸油时 ，有的油站没有计量油罐车油量；有的卸油后也没盘算误差；有的油站销售、人为、福利台账无专人治理；有的事情程序不对理 。
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找到症结后 ，分担老总立即要求各站优化岗位治理流程和个人事情程序 ，重新制定计量标准 ，并责令宋经理审定考核指标 。次月 ，各油站在计量方面差别明显缩小 。经此案例 ，各人一致认为：只有通过找差别发明问题 ，才华不绝解决问题 。于是公司提炼出了“差别模式” 。
今后 ，公司经过生长、总结和再生长、再总结的轮回 ，就将2004年确定为“差别年” ，将每月20日法定为“差别日”（后改为28日） ，并延伸出“差别量化”模式 ，逐渐形成了全面的精细化治理体系 ，使各人养成了“人人找差别 ，事事找差别”的事情习惯 。
【理念界说】
每项事情结束后 ，必须现场先找差别 。所有的事情总结 ，要把差别和结果放在同品级别 ，甚至突出差别 ，淡化结果 。人人找自己的差别 ，事事找事情的差别 ，时时修正缺点 ，才华制止更大损失和过失重犯 。
尊龙官网登录人生就是博登录集团运动结束后立即组织“差别会”
【应用案例】
案例一：
尊龙官网登录人生就是博登录制药生产总监郝某 ，业务精通 ，但“老好人”现象严重 。2011年上半年生产中经常泛起质量问题 。多次排查 ，找不到原因 ，导致产品销毁 ，损失惨重 ，集团领导了解后 ，马上组织生产技术员进行深条理研究 ，发明工艺、操作、原质料都没有问题 。
此时各人反应 ，上任总监雷振宏治理时 ，险些没有泛起过质量问题 。李安平董事长马上想到 ，雷振宏治理严格 ，如今泛起问题 ，应该是郝某“老好人”思想导致治理无力 ，不敢冒监犯 ，立即要求加大差别量化指标：当月处分20万元 ，开除20人 。执行后 ，在任何生产环节未变的情况下 ，质量问题竟然再也没有爆发过 。这充辩白明：治理才是质量的基础 ，质量是治理的结果 。
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案例二：
一次集团组织为期三天的中药材行业岑岭集会 ，王经理是重点培养工具 ，被授权担当集会总指挥 。王经理提前准备 ，自认为准备充分 。然而集会第一天 ，现场就一片杂乱 ，各环节都泛起了问题 ，参会嘉宾也十分尴尬 。李总看到后很是生气 ，边批评边指导 ，有的环节亲自修正 �＜峤崾� ，马上召开差别会 。各人为王经理总结出主要差别：一是王经理首次组织集会 ，但过于自信 ，缺乏请示相同 ，二是“运动流程化”模式应用欠好 ，一个不必工具的团队一定要爆发许多漏洞 。
会后 ，王经理很内疚 ，为了今后两天集会能顺畅进行 ，他马上虚心请教 ，严格凭据“运动流程化”模式要求 ，晚上加班完善集会流程 ，制定配套计划 ，明确各事项责任人 。越日 ，会场果真井然有序 ，进展很是顺利 ，参会嘉宾们也对本次集会给予了很高评价 。
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