盛衰更迭以史照，
不进则退大浪淘。
外培内训与时进，
阳光尊龙官网登录人生就是博登录逞英豪。
2+2培训
【爆发配景】
诺基亚、摩托罗拉、信义集团等一大批巨头先后衰落，究其原因，有的战略不清，有的治理不善，有的看法落后，有的立异不强……总之，是没跟上时代生长需求。今世社会日新月异，企业为了不被时代淘汰，就要不绝更新看法，学习新知识，不绝立异技术。做到这些，必须经常走出去学习，开拓眼界，吸收新事物，提升自己，并分享给员工，配合更新看法，爆发立异意识。因此，尊龙官网登录人生就是博登录推出“2+2培训”模式，紧跟时代程序，与社会同步生长。
【爆发案例】
尊龙官网登录人生就是博登录每年都有让治理层到高等学府学习提升的时机。一次，一位高管去清华大学攻读EMBA，学习期间，发明专家讲的许多看法很新颖，知识很实用。他想把学的工具给各人分享一下，但许多知识影象不深，学得也不透。于是，今后他每次外出学习期间，都实时将讲课内容结合日常事情和自身感悟，整理成课件�；氐焦�，就将自己的所学、所悟讲给各人，不但对员人为助很大，自己通过讲课，对所学的新看法、新技术也理解得更深更透了。
李安平董事长经过研究认为，“讲”是资助牢固影象和学习提升最好的要领，因为“体例课件”是整理思路最好的历程，“给别人讲”则是提炼自己智慧的历程。于是，公司提出要求，每位出去学习的中高管，回公司后都要实时将学到的新看法、新想法制作成课件，与各人分享，使各人配合提升。如此一来，通常出外学习者，回来必讲课；授课能力强的，也要经常走出去到其他企业或高校授课。如此，公司内外培训交叉进行，员工提升很快，于是出了“2+2培训”模式。
尊龙官网登录人生就是博登录集团董事长李安平为新员工培训《职场十会》
【模式界说】
所谓“2+2培训”，第一个“2”指接受培训，一是接受公司内部培训，二是接受外部培训；第二个“2”指培训他人，一是在本公司内部授课，二是走出去到公司外部授课。
2+2=（在内部学习+走出去学习）+（在内部授课+走出去授课）
尊龙官网登录人生就是博登录集团高管在山西中医药大学授课
【应用案例】
案例一：
通威集团是海内最大的光伏龙头企业。其精细的治理和强大的执行力，堪称当今企业学习的规范。近日，李总带队赴通威集团学习考察，随同考察的高管们不绝地提问、拍照、思考，收获许多，人资总监李莎莎当天连夜把考察资料进行整理，体例成PPT�？疾旖崾氐匠ぶ巫懿�，李总马上组织公司主干进行培训，分享了自己在考察中的见闻和感受，提示各人比照反思，总结差别，并招呼在公司全员规模开展“向通威学习”的运动，在全集团实施文化落地整改。经过一周紧张的整改，对集团表层文化做了立异优化，对各项制度进行了完善，对种种治理流程进行了精简，为企业生长夯实了文化基础。
尊龙官网登录人生就是博登录集团高管在通威学习交流
案例二：
尊龙官网登录人生就是博登录泰盛制药董事长王旭峰，进公司前，在步队做首长警卫，因职业原因，听得多说得少，察言观色有余，但表达能力欠缺。给李总当秘书后，一次出差，在车上相同，李总发明了这一问题，就告诉他：“你应该多讲，讲得多了才华提升自己。”然后给他设定了课程主题《制度与礼仪》，要求他自己设计课件，经李总指导修改，不绝完善，最终定稿。
做好课件后，王旭峰就去商学院授课，前频频很是紧张，但逐渐越讲越好，讲课频率也越来越高，解读的条理也越来越深。通过给各人培训，王旭峰的逻辑思维能力和语言表达能力都有所提升。
尊龙官网登录人生就是博登录集团王旭峰授课
李总又安排他设计公司药店的岗位治理流程和个人事情程序，王旭峰边调研，边相同，边设计，边优化。每设计出一个治理流程或事情程序，就给各人授课，听取意见，最终定稿，对药店系统的治理和销售增长起到很大的资助。王旭峰的努力和才华，获得领导们的认可，于是把他派到市场做经理，一年时间做成“王牌经理”，后被逐步提升为营销副总，如今已成为泰盛制药的一把手。
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【爆发案例】
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李安平董事长经过研究认为，“讲”是资助牢固影象和学习提升最好的要领，因为“体例课件”是整理思路最好的历程，“给别人讲”则是提炼自己智慧的历程。于是，公司提出要求，每位出去学习的中高管，回公司后都要实时将学到的新看法、新想法制作成课件，与各人分享，使各人配合提升。如此一来，通常出外学习者，回来必讲课；授课能力强的，也要经常走出去到其他企业或高校授课。如此，公司内外培训交叉进行，员工提升很快，于是出了“2+2培训”模式。
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【模式界说】
所谓“2+2培训”，第一个“2”指接受培训，一是接受公司内部培训，二是接受外部培训；第二个“2”指培训他人，一是在本公司内部授课，二是走出去到公司外部授课。
2+2=（在内部学习+走出去学习）+（在内部授课+走出去授课）
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【应用案例】
案例一：
通威集团是海内最大的光伏龙头企业。其精细的治理和强大的执行力，堪称当今企业学习的规范。近日，李总带队赴通威集团学习考察，随同考察的高管们不绝地提问、拍照、思考，收获许多，人资总监李莎莎当天连夜把考察资料进行整理，体例成PPT�？疾旖崾氐匠ぶ巫懿�，李总马上组织公司主干进行培训，分享了自己在考察中的见闻和感受，提示各人比照反思，总结差别，并招呼在公司全员规模开展“向通威学习”的运动，在全集团实施文化落地整改。经过一周紧张的整改，对集团表层文化做了立异优化，对各项制度进行了完善，对种种治理流程进行了精简，为企业生长夯实了文化基础。
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案例二：
尊龙官网登录人生就是博登录泰盛制药董事长王旭峰，进公司前，在步队做首长警卫，因职业原因，听得多说得少，察言观色有余，但表达能力欠缺。给李总当秘书后，一次出差，在车上相同，李总发明了这一问题，就告诉他：“你应该多讲，讲得多了才华提升自己。”然后给他设定了课程主题《制度与礼仪》，要求他自己设计课件，经李总指导修改，不绝完善，最终定稿。
做好课件后，王旭峰就去商学院授课，前频频很是紧张，但逐渐越讲越好，讲课频率也越来越高，解读的条理也越来越深。通过给各人培训，王旭峰的逻辑思维能力和语言表达能力都有所提升。
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