今天起 ，定点药店新的治理步伐开始试行 ，为期两年。
定点药店 ，最新监管方法来了
日前 ，河北省医保局印发《河北省省本级医疗包管定点零售药店考核治理步伐（试行）》（以下简称《步伐》）。《步伐》指出 ，自2020年7月1日实施 ，有效期2年。
笔者注意到 ，本次河北省印发的《步伐》很是明确 ，重点针对定点零售药店执行医疗包管政策、履行医疗包管效劳协议、效劳质量等情况 ，关于违反了这些问题的药店接纳扣分制的方法进行监管。
凭据《步伐》 ，考核满分为100分 ，按定点零售药店考核标准进行扣分 ，扣完为止。定点零售药店考核得分=100-总扣分。定点零售药店考核按自然年度进行。年度考核原则上应在次年3月底前结束。
举一个简单的例子 ，如果定点药店因违规被吊销《药品经营许可证》或《营业执照》的 ，要扣10分；如果相关证照逾期失效的 ，则要扣2分（具体如何扣分 ，文末附标准）。
笔者梳理发明 ，定点零售药店考核标准主要分为基础治理、经营治理、结算用度治理、从业 人员治理、财务及药品治理、数据治理、其他考核等7个方面 ，其中前面三个考核占比最高 ，基础治理有20分 ，经营治理有30分 ，结算用度治理有25分。
药店综合得分越低 ，监管越严
同时 ，《步伐》还明确 ，年度考核结果与定点零售药店预留包管金扣拨、医保效劳协议续签、监管品级分类、退出机制相挂钩。
第一 ，与拨付预留包管金挂钩
凭据医疗包管效劳协议扣除违规及不对理用度后 ，以应付基金金额的5%预留医疗效劳质量包管金（以下简称包管金） ，剩余 用度按自然月结算。年度清算时 ，凭据年度考核结果 ，确定包管金 拨付金额。
凭据考核标准 ，具体如下：
考核得分≥90分的 ，返还全部包管金；
80分≤考核得分<90分的 ，扣除包管金的20%；
70分≤考核得分 <80分的 ，扣除包管金的40%；
60分≤考核得分<70分的 ，扣除包管金的60%；
考核得分<60分的 ，扣除全部包管金。
考核年度被挂牌督办的定点零售药店 ，另行扣除包管金的10%。
第二 ，与定点零售药店协议续签挂钩
年度考核结果与定点零售药店协议续签挂钩 ，60分≤考核得分<70分的 ，通报批评 ，限期整改 ，纳入重点考核工具 ，整改不到位的 ，不再续签医保效劳协议。
考核得分<60分的 ，暂停医保效劳3个月 ，限期整改 ，整改不到位的 ，不再续签医保效劳协议。
第三 ，与定点零售药店监管品级挂钩
对定点零售药店实行分级治理 ，凭据年度考核结果 ，确定定点零售药店的监管品级。监管品级分为 A 级、B级、C级、D 级。评级标准如下：
1、考核得分≥80分的为 A 级；
2、70分≤考核得分<80分的为B级；
3、60分≤考核得分<70分的为C级；
4、考核得分<60分的为 D级。
监管品级为 A 级的 ，下一年度凭据0.5倍日常监管频度进行考核；
监管品级为B级的 ，凭据日常监管频度进行考核；
监管品级 为C级的 ，列为重点监管工具 ，凭据1.5倍日常监管频度进行考核；
监管品级为D级的 ，列入飞检工具 ，实行多频次、多方法监管。
对本步伐宣布后新纳入的定点零售药店 ，统一凭据C级进行监管。医保效劳协议签订满1年后年度考核得分≥70分的为B级；考核得分<60分的为D级。评为B级后须连续2年考核得分≥80分可评为 A 级。
第四 ，与定点零售药店退出机制挂钩
实行定点零售药店动态退出机制。定点零售药店连续两年考核评为C级 ，暂停医保效劳3个月 ，并按要求进行整改 ，整改不到位的 ，终止或解除医保效劳协议；连续两年考核为D级的 ，终止或解除医保效劳协议。
今天起 ，定点药店新的治理步伐开始试行 ，为期两年。
定点药店 ，最新监管方法来了
日前 ，河北省医保局印发《河北省省本级医疗包管定点零售药店考核治理步伐（试行）》（以下简称《步伐》）。《步伐》指出 ，自2020年7月1日实施 ，有效期2年。
笔者注意到 ，本次河北省印发的《步伐》很是明确 ，重点针对定点零售药店执行医疗包管政策、履行医疗包管效劳协议、效劳质量等情况 ，关于违反了这些问题的药店接纳扣分制的方法进行监管。
凭据《步伐》 ，考核满分为100分 ，按定点零售药店考核标准进行扣分 ，扣完为止。定点零售药店考核得分=100-总扣分。定点零售药店考核按自然年度进行。年度考核原则上应在次年3月底前结束。
举一个简单的例子 ，如果定点药店因违规被吊销《药品经营许可证》或《营业执照》的 ，要扣10分；如果相关证照逾期失效的 ，则要扣2分（具体如何扣分 ，文末附标准）。
笔者梳理发明 ，定点零售药店考核标准主要分为基础治理、经营治理、结算用度治理、从业 人员治理、财务及药品治理、数据治理、其他考核等7个方面 ，其中前面三个考核占比最高 ，基础治理有20分 ，经营治理有30分 ，结算用度治理有25分。
药店综合得分越低 ，监管越严
同时 ，《步伐》还明确 ，年度考核结果与定点零售药店预留包管金扣拨、医保效劳协议续签、监管品级分类、退出机制相挂钩。
第一 ，与拨付预留包管金挂钩
凭据医疗包管效劳协议扣除违规及不对理用度后 ，以应付基金金额的5%预留医疗效劳质量包管金（以下简称包管金） ，剩余 用度按自然月结算。年度清算时 ，凭据年度考核结果 ，确定包管金 拨付金额。
凭据考核标准 ，具体如下：
考核得分≥90分的 ，返还全部包管金；
80分≤考核得分<90分的 ，扣除包管金的20%；
70分≤考核得分 <80分的 ，扣除包管金的40%；
60分≤考核得分<70分的 ，扣除包管金的60%；
考核得分<60分的 ，扣除全部包管金。
考核年度被挂牌督办的定点零售药店 ，另行扣除包管金的10%。
第二 ，与定点零售药店协议续签挂钩
年度考核结果与定点零售药店协议续签挂钩 ，60分≤考核得分<70分的 ，通报批评 ，限期整改 ，纳入重点考核工具 ，整改不到位的 ，不再续签医保效劳协议。
考核得分<60分的 ，暂停医保效劳3个月 ，限期整改 ，整改不到位的 ，不再续签医保效劳协议。
第三 ，与定点零售药店监管品级挂钩
对定点零售药店实行分级治理 ，凭据年度考核结果 ，确定定点零售药店的监管品级。监管品级分为 A 级、B级、C级、D 级。评级标准如下：
1、考核得分≥80分的为 A 级；
2、70分≤考核得分<80分的为B级；
3、60分≤考核得分<70分的为C级；
4、考核得分<60分的为 D级。
监管品级为 A 级的 ，下一年度凭据0.5倍日常监管频度进行考核；
监管品级为B级的 ，凭据日常监管频度进行考核；
监管品级 为C级的 ，列为重点监管工具 ，凭据1.5倍日常监管频度进行考核；
监管品级为D级的 ，列入飞检工具 ，实行多频次、多方法监管。
对本步伐宣布后新纳入的定点零售药店 ，统一凭据C级进行监管。医保效劳协议签订满1年后年度考核得分≥70分的为B级；考核得分<60分的为D级。评为B级后须连续2年考核得分≥80分可评为 A 级。
第四 ，与定点零售药店退出机制挂钩
实行定点零售药店动态退出机制。定点零售药店连续两年考核评为C级 ，暂停医保效劳3个月 ，并按要求进行整改 ，整改不到位的 ，终止或解除医保效劳协议；连续两年考核为D级的 ，终止或解除医保效劳协议。