作为医疗卫生体制革新的重中之重 ，公立医院综合革新加速向深水区迈进 。《经济参考报》记者获悉 ，近日 ，国务院医改办国家公立医院综合革新效果复核正在各地紧锣密鼓推进 。从中央和地方政策信号看 ，下一步 ，扩大按病种收费笼罩面 ，严控医疗用度增幅 ，深化薪酬制度革新等内容 ，将成为公立医院革新的重头戏 。
在控费方面 ，凭据国家卫健委3月宣布的《关于牢固破除以药补医结果连续深化公立医院综合革新的通知》 ，各地要对全部取消药品加成进行阶段性总结评估 ，并于4月底前将总结评估报告和整改步伐报国务院医改办 。
据悉 ，今年还将继续控制医疗用度不对理增长 ，并将控费指标细化剖析到每家医院 。全面推行以按病种付费为重点的多元复合式医保支付方法 。
事实上 ，这一思路在地方近日密集宣布的2018年医改事情要点中已经有所体现 。例如 ，青海省提出 ，各市（州）和省级公立医院按病种收付费的病种数要抵达100种以上 ，复合式支付方法的基金支出占比达85% 。山东省济南市也提出 ，逐步扩大按病种付费病种数和住院患者按病种付费的笼罩面 ，力争使公立医疗机构医疗用度增幅控制在目标规模内 。北京市发改委副主任李素芳日前也透露 ，下一步要深化三医联动的革新 ，继续完善药品和医疗耗材采购的机制 ，压缩药品和耗材价格居高的空间 ，控制医疗用度不对理的增长 。
“医保支付革新的蒙受工具主要是公立医院 ，医保支付革新对公立医院的不对理医疗和用度增长是重要牵制 ，也是调解医疗卫生效劳资源配置的重要政策手段 。”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时说 。
薪酬制度革新也是公立医院革新的重要任务之一 。2017年 ，上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省份已经各选择三个市（州、区）开展为期一年的公立医院薪酬革新试点 。据悉 ，公立医院薪酬革新试点今年将进一步扩围 。日前 ，四川省已经提出 ，除去年试点的四个市外 ，其余每个市（州）也将选择一至三家公立医院开展薪酬制度革新 。
各地将优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平 。譬如 ，陕西省将进一步完善岗位绩效人为制度 ，绩效人为中用于激励员工的比例 ，原则上不低于绩效人为总量的60% 。江苏省将适当提高公立医院绩效人为总量水平 ，合理体现医务人员技术劳务价值 。扩大内部分派自主权 ，绩效人为全部由公立医院自主分派 。
“未能解决好公立医院人员激励 ，是种种不对理医疗效劳的重要诱因 。下一步将加速推进公立医院薪酬革新和人事制度革新 ，使种种医疗效劳人员分派与教育周期、技术含量、职业危害和岗位孝敬越发匹配 。”关博说 。
“薪酬革新的目的是把医生的劳务收入提到应有的水平 ，从而体现医生的价值 ，但在这个历程中不可‘一刀切’ 。”
对外经贸大学包管学院健康包管与卫生经济学研究中心执行主任于保荣告诉《经济参考报》记者 。
公立医院实质照旧公益性的效劳 。李素芳指出 ，下一步 ，要推动建立公立医院机构公益性效劳的种类和本钱机制 ，完善财务赔偿的政策 ，引导公立医院实施精细化治理 。
加速建立现代医院治理制度 ，对公立医院革新提速也具有明显作用 。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受《经济参考报》记者采访时体现 ，此前公立医院革新之所以停滞不前 ，外貌上似乎是公益性照旧竞争性的权衡取舍 ，但在体制上是行政化照旧去行政化 ，在实质上则是不法人化照旧法人化的理念冲突 。
“一方面 ，要确定公立医院适度规模水平 ；另一方面 ，要落实公立医院运营治理自主权” 。关博说 。于保荣建议 ，在控制公立医院规模的同时引入竞争机制 ，“产权是最大的激励” ，未来应生长更多的民营医院 。
清华大学就业与社会包管研究中心主任杨燕绥也对《经济参考报》记者体现 ，公立医院革新不可纯粹依靠政府 ，或者纯粹依靠市场 。破解公立医院革新困局、建设公益医院 ，也需要政府和社会资本的相助 。“应该在医院的轻资产运营领域大力培育社会企业 ，除医疗效劳价格需要规制外 ，其余摊开 ，政府卖力治理好国有资产 。这种配合有利于形成更好的基本医疗效劳供应体系 。”杨燕绥建议 。
于保荣还指出 ，公立医院革新的最终目的是为了解决老黎民看病贵、看病难问题 。从医疗效劳体系上看 ，看病难突出体现在一线都会 ，外貌看问题出在大医院 ，究其泉源则是县、乡镇、村或者都会里的社区医院医疗水平跟不上 。公立医院革新离不开分级诊疗的深入推进 ，“关于下层公立医院 ，可以坚持一定的规模 ，可是要提高其医疗水平” 。
作为医疗卫生体制革新的重中之重 ，公立医院综合革新加速向深水区迈进 。《经济参考报》记者获悉 ，近日 ，国务院医改办国家公立医院综合革新效果复核正在各地紧锣密鼓推进 。从中央和地方政策信号看 ，下一步 ，扩大按病种收费笼罩面 ，严控医疗用度增幅 ，深化薪酬制度革新等内容 ，将成为公立医院革新的重头戏 。
在控费方面 ，凭据国家卫健委3月宣布的《关于牢固破除以药补医结果连续深化公立医院综合革新的通知》 ，各地要对全部取消药品加成进行阶段性总结评估 ，并于4月底前将总结评估报告和整改步伐报国务院医改办 。
据悉 ，今年还将继续控制医疗用度不对理增长 ，并将控费指标细化剖析到每家医院 。全面推行以按病种付费为重点的多元复合式医保支付方法 。
事实上 ，这一思路在地方近日密集宣布的2018年医改事情要点中已经有所体现 。例如 ，青海省提出 ，各市（州）和省级公立医院按病种收付费的病种数要抵达100种以上 ，复合式支付方法的基金支出占比达85% 。山东省济南市也提出 ，逐步扩大按病种付费病种数和住院患者按病种付费的笼罩面 ，力争使公立医疗机构医疗用度增幅控制在目标规模内 。北京市发改委副主任李素芳日前也透露 ，下一步要深化三医联动的革新 ，继续完善药品和医疗耗材采购的机制 ，压缩药品和耗材价格居高的空间 ，控制医疗用度不对理的增长 。
“医保支付革新的蒙受工具主要是公立医院 ，医保支付革新对公立医院的不对理医疗和用度增长是重要牵制 ，也是调解医疗卫生效劳资源配置的重要政策手段 。”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时说 。
薪酬制度革新也是公立医院革新的重要任务之一 。2017年 ，上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省份已经各选择三个市（州、区）开展为期一年的公立医院薪酬革新试点 。据悉 ，公立医院薪酬革新试点今年将进一步扩围 。日前 ，四川省已经提出 ，除去年试点的四个市外 ，其余每个市（州）也将选择一至三家公立医院开展薪酬制度革新 。
各地将优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平 。譬如 ，陕西省将进一步完善岗位绩效人为制度 ，绩效人为中用于激励员工的比例 ，原则上不低于绩效人为总量的60% 。江苏省将适当提高公立医院绩效人为总量水平 ，合理体现医务人员技术劳务价值 。扩大内部分派自主权 ，绩效人为全部由公立医院自主分派 。
“未能解决好公立医院人员激励 ，是种种不对理医疗效劳的重要诱因 。下一步将加速推进公立医院薪酬革新和人事制度革新 ，使种种医疗效劳人员分派与教育周期、技术含量、职业危害和岗位孝敬越发匹配 。”关博说 。
“薪酬革新的目的是把医生的劳务收入提到应有的水平 ，从而体现医生的价值 ，但在这个历程中不可‘一刀切’ 。”
对外经贸大学包管学院健康包管与卫生经济学研究中心执行主任于保荣告诉《经济参考报》记者 。
公立医院实质照旧公益性的效劳 。李素芳指出 ，下一步 ，要推动建立公立医院机构公益性效劳的种类和本钱机制 ，完善财务赔偿的政策 ，引导公立医院实施精细化治理 。
加速建立现代医院治理制度 ，对公立医院革新提速也具有明显作用 。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受《经济参考报》记者采访时体现 ，此前公立医院革新之所以停滞不前 ，外貌上似乎是公益性照旧竞争性的权衡取舍 ，但在体制上是行政化照旧去行政化 ，在实质上则是不法人化照旧法人化的理念冲突 。
“一方面 ，要确定公立医院适度规模水平 ；另一方面 ，要落实公立医院运营治理自主权” 。关博说 。于保荣建议 ，在控制公立医院规模的同时引入竞争机制 ，“产权是最大的激励” ，未来应生长更多的民营医院 。
清华大学就业与社会包管研究中心主任杨燕绥也对《经济参考报》记者体现 ，公立医院革新不可纯粹依靠政府 ，或者纯粹依靠市场 。破解公立医院革新困局、建设公益医院 ，也需要政府和社会资本的相助 。“应该在医院的轻资产运营领域大力培育社会企业 ，除医疗效劳价格需要规制外 ，其余摊开 ，政府卖力治理好国有资产 。这种配合有利于形成更好的基本医疗效劳供应体系 。”杨燕绥建议 。
于保荣还指出 ，公立医院革新的最终目的是为了解决老黎民看病贵、看病难问题 。从医疗效劳体系上看 ，看病难突出体现在一线都会 ，外貌看问题出在大医院 ，究其泉源则是县、乡镇、村或者都会里的社区医院医疗水平跟不上 。公立医院革新离不开分级诊疗的深入推进 ，“关于下层公立医院 ，可以坚持一定的规模 ，可是要提高其医疗水平” 。