古今成败终难更，青史�；黾篮� 。
太宗三镜成伟业，润芝二批树雄风 。
返躬自省荒唐少，仗义执言忠义生 。
人非圣贤孰无错，亲贤之批掷地铿 。
『批评与自我批评』
〖爆发配景〗
随着社会生长，从农业社会到工业社会，从四个现代化到深入革新开放，尤其是网络信息化，使人们生活越来越富厚，但适应难度却不绝增大，导致情感越来越软弱，总是喜欢听别人的夸奖 。这种现象在政、商两界普遍保存，上级领导越来越喜欢听恭维奉承的话，不肯听阻挡意见，甚至许多中肯的建议也听不进去，逐渐形成了一种不健康的文化——下层恭维高层、下级恭维上级，时间一长，导致领导自以为是 。反省这种情况，尊龙官网登录人生就是博登录论证了毛泽东时代“批评与自我批评”的合理性和科学性，在集团各公司推行这种模式 。
〖爆发案例〗
2000年底，尊龙官网登录人生就是博登录石油公司第十二加油站陈站长，业务精通，善于立异，团队建设也搞的很好 。一次油库卸油，卖力油库的主任正好出差，由于十二站离油库较近，领导就让小陈卖力，因其对卸油技术不精，指挥失误，导致一员工指头骨折 。此事传到李安平总裁耳中，很是生气，决意处分小陈，但许多高管为他求情，认为不知者不为过，处分不对适 。然而，大伙提的意见越多，李总越生气，直接开除了小陈 。
换站长后，十二站很长时间业务没有起色 。于是李总反思：其时各人一致阻挡，说明小陈是个人才，假如他照旧站长，可能已培养成主干，我为什么就没听各人的意见呢？想当年在创业之初，总是和大伙商量，群策群力，现在，事业小有成绩，怎么就听不进去意见？公司正在转型，如果我一直不听大伙的意见，刚愎自用，将给公司造成多大的损失？
李总越想越差池劲，随后召开大会，在会上作自我检讨，让中层以上人员给自己提意见 。有的意见很是中肯，但有些意见却不对理，甚至接受不了 。李总想：我怎么会有这么多毛� �？气确当晚吃不下饭，到深夜睡不着，吃了几片歇息药才睡着 。第二天，见了各人反而倍感轻松，因为自己的差别、缺点和一些不易察觉的毛病全都被指出来，这说明各人对自己的敬服和支持 。
有了这次经历，李总经过总结，觉得这种现象在治理层应该普遍保存 。经过开会讨论，各人反应许多人都保存类似现象，认为“批评与自我批评”这种模式可杜绝此类现象爆发，能有效制止各人在事情中自以为是，盲目自大的毛病 。于是在全公司开始推行了这一模式 。
〖批评与自我批评〗
自我批评指个人对自己的缺点、差别和过失进行的自我揭露和剖析，批评是指对别人的缺点或过失提出意见和矫正的要领，而民主生活会是开展批评与自我批评最好的运动形式 。
〖实施目的〗
让各人深刻剖析自己，真诚的资助别人找出差别，剖析透原因，并资助制定出整改步伐 。使各人如亲人一样，直言不讳，净化灵魂，既矫正了自己的缺点，又增强团队凝聚力 。
〖实施要领〗
1．自我批评：将上年差别及整改效果汇报；针对自己保存的差别，重点从责任心、执行力、主动性、学习力、培育人才、遵守纪律等各个方面进行自我批评 。
2．批评他人：从看法、相同、学习、立异、作风、节约、自律等方面资助剖析，同时提出有效的改善建议 。
3．点评：上级领导总结点评，提出整改要求 。
4．亮相：个人总结亮相谈话，老实接受他人批评，不记恨，不寻机抨击，从内心真正认识缺乏，制定步伐，及早革新，提升自我 。
5．专人纪录，按集会纪要模版整理上报 。
6．差别警示：上级催促将个人差别、整改步伐、时间及监督责任人汇总后制作差别警示牌，安排于自己办公桌前，时时警醒，日日提升 。
〖实施要求〗
1. 自我批评：一定要敢于面对过失，不拐弯抹角，直截了当；不敷衍了事，正视差别；不解释辩护，有则改之，无则加勉 。
2. 批评他人：一定要真诚、用心，站在敬服对方的角度，禁止隐袒护，一针见血；不无中生有，实事求是；不攻击抨击，爱心资助 。
〖应用案例〗
案例一：尊龙官网登录人生就是博登录接手开元之初，党委书记董迷柱组织召开第一次民主生活会，会上各人给质保部长李明花提了好多意见，很是尖锐，她从没碰到过这种情况，很是委屈，就地就哭了 �；丶液�，向老公、儿子诉苦，就大会上各人提出的意见与他们交流 。李明花没想到，老公说：“各人给你提的意见很中肯，你平时在家里就是那样子 。特别是你事情和生活分不清楚，常把事情的懊恼带回家，只是家人容纳你更多一些 。”李明花反思自己，后找李总相同，说“其时各人提的许多意见我确实接受不了，但经过与家人的相同，确实是我自己保存许多问题，批评与自我批评这个模式很是好，使我看清了我自己 。”
之后，李明花轻装上阵，并给自己设定了找差别的计划，同时制定整改步伐，限定校正差别的时间，并找监督人，催促自己 。四年时间，逐步提升为集团分担研发的副总经理 。
案例二：尊龙官网登录人生就是博登录北京研究院副院长秦博士，事情很是认真，专业技术过硬，但与同事相同特少，总独来独往 。研究院召开民主生活会时，秦博准备很充分，认为自我剖析很全面，加之平时跟各人处的不错，预计也不会有人给自己提意见 �？伤幌氲降氖�，除了自己找的差别，从事情、技术、治理等各个方面各人还提了23条意见，许多是自己没有留意的一些琐碎细节，让秦博很受惊，难以置信 。同时秦博也被各人的真诚和无私所感动，说：“原来各人一直都把我当做亲人，不是一家人就不会帮我找到这么多问题，谢谢各人对我的体贴和敬服 。”
民主生活会后，秦博就跟变了一个人似的，开始积极加入研究院组织的各项运动，不绝矫正自己的差别，在事情和生活中各人互帮相助，犹如亲人一样，团队凝聚力大大提高 。
批评与自我批评的开展，消除了同事间的隔膜，员工间如兄弟姐妹，为公司的健康生长提供了动力和包管 。
愿好朋友居身不使白玉玷，洁志直与青云齐！
古今成败终难更，青史�；黾篮� 。
太宗三镜成伟业，润芝二批树雄风 。
返躬自省荒唐少，仗义执言忠义生 。
人非圣贤孰无错，亲贤之批掷地铿 。
『批评与自我批评』
〖爆发配景〗
随着社会生长，从农业社会到工业社会，从四个现代化到深入革新开放，尤其是网络信息化，使人们生活越来越富厚，但适应难度却不绝增大，导致情感越来越软弱，总是喜欢听别人的夸奖 。这种现象在政、商两界普遍保存，上级领导越来越喜欢听恭维奉承的话，不肯听阻挡意见，甚至许多中肯的建议也听不进去，逐渐形成了一种不健康的文化——下层恭维高层、下级恭维上级，时间一长，导致领导自以为是 。反省这种情况，尊龙官网登录人生就是博登录论证了毛泽东时代“批评与自我批评”的合理性和科学性，在集团各公司推行这种模式 。
〖爆发案例〗
2000年底，尊龙官网登录人生就是博登录石油公司第十二加油站陈站长，业务精通，善于立异，团队建设也搞的很好 。一次油库卸油，卖力油库的主任正好出差，由于十二站离油库较近，领导就让小陈卖力，因其对卸油技术不精，指挥失误，导致一员工指头骨折 。此事传到李安平总裁耳中，很是生气，决意处分小陈，但许多高管为他求情，认为不知者不为过，处分不对适 。然而，大伙提的意见越多，李总越生气，直接开除了小陈 。
换站长后，十二站很长时间业务没有起色 。于是李总反思：其时各人一致阻挡，说明小陈是个人才，假如他照旧站长，可能已培养成主干，我为什么就没听各人的意见呢？想当年在创业之初，总是和大伙商量，群策群力，现在，事业小有成绩，怎么就听不进去意见？公司正在转型，如果我一直不听大伙的意见，刚愎自用，将给公司造成多大的损失？
李总越想越差池劲，随后召开大会，在会上作自我检讨，让中层以上人员给自己提意见 。有的意见很是中肯，但有些意见却不对理，甚至接受不了 。李总想：我怎么会有这么多毛� �？气确当晚吃不下饭，到深夜睡不着，吃了几片歇息药才睡着 。第二天，见了各人反而倍感轻松，因为自己的差别、缺点和一些不易察觉的毛病全都被指出来，这说明各人对自己的敬服和支持 。
有了这次经历，李总经过总结，觉得这种现象在治理层应该普遍保存 。经过开会讨论，各人反应许多人都保存类似现象，认为“批评与自我批评”这种模式可杜绝此类现象爆发，能有效制止各人在事情中自以为是，盲目自大的毛病 。于是在全公司开始推行了这一模式 。
〖批评与自我批评〗
自我批评指个人对自己的缺点、差别和过失进行的自我揭露和剖析，批评是指对别人的缺点或过失提出意见和矫正的要领，而民主生活会是开展批评与自我批评最好的运动形式 。
〖实施目的〗
让各人深刻剖析自己，真诚的资助别人找出差别，剖析透原因，并资助制定出整改步伐 。使各人如亲人一样，直言不讳，净化灵魂，既矫正了自己的缺点，又增强团队凝聚力 。
〖实施要领〗
1．自我批评：将上年差别及整改效果汇报；针对自己保存的差别，重点从责任心、执行力、主动性、学习力、培育人才、遵守纪律等各个方面进行自我批评 。
2．批评他人：从看法、相同、学习、立异、作风、节约、自律等方面资助剖析，同时提出有效的改善建议 。
3．点评：上级领导总结点评，提出整改要求 。
4．亮相：个人总结亮相谈话，老实接受他人批评，不记恨，不寻机抨击，从内心真正认识缺乏，制定步伐，及早革新，提升自我 。
5．专人纪录，按集会纪要模版整理上报 。
6．差别警示：上级催促将个人差别、整改步伐、时间及监督责任人汇总后制作差别警示牌，安排于自己办公桌前，时时警醒，日日提升 。
〖实施要求〗
1. 自我批评：一定要敢于面对过失，不拐弯抹角，直截了当；不敷衍了事，正视差别；不解释辩护，有则改之，无则加勉 。
2. 批评他人：一定要真诚、用心，站在敬服对方的角度，禁止隐袒护，一针见血；不无中生有，实事求是；不攻击抨击，爱心资助 。
〖应用案例〗
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之后，李明花轻装上阵，并给自己设定了找差别的计划，同时制定整改步伐，限定校正差别的时间，并找监督人，催促自己 。四年时间，逐步提升为集团分担研发的副总经理 。
案例二：尊龙官网登录人生就是博登录北京研究院副院长秦博士，事情很是认真，专业技术过硬，但与同事相同特少，总独来独往 。研究院召开民主生活会时，秦博准备很充分，认为自我剖析很全面，加之平时跟各人处的不错，预计也不会有人给自己提意见 �？伤幌氲降氖�，除了自己找的差别，从事情、技术、治理等各个方面各人还提了23条意见，许多是自己没有留意的一些琐碎细节，让秦博很受惊，难以置信 。同时秦博也被各人的真诚和无私所感动，说：“原来各人一直都把我当做亲人，不是一家人就不会帮我找到这么多问题，谢谢各人对我的体贴和敬服 。”
民主生活会后，秦博就跟变了一个人似的，开始积极加入研究院组织的各项运动，不绝矫正自己的差别，在事情和生活中各人互帮相助，犹如亲人一样，团队凝聚力大大提高 。
批评与自我批评的开展，消除了同事间的隔膜，员工间如兄弟姐妹，为公司的健康生长提供了动力和包管 。
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