〖文化展厅〗
事情愉快展笑颜，
作事勤勉前程亮 。
早有韬略胸中藏，
计深虑远把业创，
划出蓝图兴国邦 。
晚思远景斗志扬 。
总揽计划定兴旺，
结合实际尊龙官网登录人生就是博登录昌 。
早计划、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会进步，经济生长特快，人们的相同意识跟不上时代生长，相同欠亨畅，成为今世一大问题 。
面对物欲横流的社会，今世年轻人变得越来越急躁，急功近利，务虚不务实，许多人经常只汇报好的，甚至有些人不肯意汇报 。
我国陈腐的教育体制下，酝酿出纯应试教育模式，导致学生高分低能，事情计划和总结能力缺乏 。
随着手机的普及，已经融入我们的事情、生活和娱乐等各个方面 。并且短信即时性、便当性、时尚性的特征，能满足我们相同需要 。
在这种大情况之下，尊龙官网登录人生就是博登录利用手机短信、微信等发送“早计划、晚总结”的模式应运而生 。
〖爆发案例〗
2007年，北京区销售业绩好，代表多 。经验富厚的学术代表去医院少，但经常给经理汇报事情，见了某某主任，开了科室会，经理怀疑，遂要求各人每天早上开鼓舞式班前会，晚上开差别式班后会 。效果挺好，一段时间后，发明班前会加入人员齐全，但班后会因特殊原因，如：陪同客户、与医生相同等，不可准时加入集会，经理让不可加入班后会的员工，将当日事情内容以短信形式汇报 。
一次，李安平总裁去北京出差，得知这一事情方法后，马上研究，定制度，要求早7:00前发事情计划短信，晚18:00后，发当日事情总结短信 。随后，此模式在全国各大市场推行，逐渐延伸到集团各个子公司、团队 。“早计划”增加了自我激励，鼓舞自己，增强自信，与鼓舞式班前会匹配 ；“晚总结”增加了差别一栏，天天找差别，逐渐完善自己与差别式班后会匹配 。
〖事情要领〗
1．时间要求：早计划每日8：00以前上发上级（市场每日7:00前） ；晚总结每日18：00后上发上级 。
2．内容：
早计划：事情内容、目的和激励语，事情目的讲的是要抵达的目标，而不是实施历程，激励语与公司文化、当日事情内容相关 。
晚总结：事情内容、结果和差别，划定事情结果讲的是事情质量和应该怎么做，差别为当日事情中保存的缺乏 。
3．落款：尊龙官网登录人生就是博登录+发送人名字，例：【尊龙官网登录人生就是博登录××】 。特殊者把团队注明，例：【尊龙官网登录人生就是博登录泰盛××】 。
4．考核：以总公司、各团队、各子公司为单位，专人进行抽查，每月汇总，上报企管部，作为每月绩效考核指标 。
5．特殊情况：法定节假日，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假期间或其它不可抗拒因素，不列入相同考核规模，但被考核者必须提供充分的依据 。
〖实施目的〗
“早计划、晚总结”模式的推广，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习 ；二、培养了员事情的计划、总结能力，同时使其事情分清主次、有条理性 。三、晚总结后，使自己事情情绪不延续休息时间，确保生活和事情离开 。四、降低了相同本钱，确保实时了解员工动态，提高了治理效率 。
〖应用案例〗
案例一：一次，集团党委董迷柱书记，去太原申报项目，在准备出发时，接到科研办赵建斌经理“早计划”短信，他要开车去太原效劳 。董书记打电话给赵经理，说，“我也去太原，你坐我的车走” 。两人同行，节约了差旅费 。假如没有这一相同模式，两人肯定会各开一辆车，造成浪费，增加差旅费 。
案例二：河南学术区内勤小梅，每月下地市核查库存，但险些没有差旅费 。因为小梅每天与各销售经理互发“早计划”、“晚总结”短信 。因各销售经理经常去地市出差，因此，小梅在“早计划”中看到有经理出差，就随同前去，一月下来，大都地市都去过，既不延长事情，又节省用度 。
案例三：尊龙官网登录人生就是博登录北京研究院王博士，责任心强，因许多研发事情会有遗留问题，因此，王博士经常将遗留问题带到自己生活休息时间，所以经常休息欠好 。时间长后，导致事情效率低，情绪低沉 。院长得知后，与王博士谈话，了解情况后，让王博士每日发送“晚总结”给上级领导（因研发事情的特殊性，不需要每日发送“早计划”、“晚总结”） 。这样一来，王博士将自己当天的事情细细总结，明确当日事情差别，第二天的事情也有了头绪，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息 。
祝好朋友壮志凌云振鹏翼，扬鞭催马奔征程！
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早计划、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会进步，经济生长特快，人们的相同意识跟不上时代生长，相同欠亨畅，成为今世一大问题 。
面对物欲横流的社会，今世年轻人变得越来越急躁，急功近利，务虚不务实，许多人经常只汇报好的，甚至有些人不肯意汇报 。
我国陈腐的教育体制下，酝酿出纯应试教育模式，导致学生高分低能，事情计划和总结能力缺乏 。
随着手机的普及，已经融入我们的事情、生活和娱乐等各个方面 。并且短信即时性、便当性、时尚性的特征，能满足我们相同需要 。
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〖爆发案例〗
2007年，北京区销售业绩好，代表多 。经验富厚的学术代表去医院少，但经常给经理汇报事情，见了某某主任，开了科室会，经理怀疑，遂要求各人每天早上开鼓舞式班前会，晚上开差别式班后会 。效果挺好，一段时间后，发明班前会加入人员齐全，但班后会因特殊原因，如：陪同客户、与医生相同等，不可准时加入集会，经理让不可加入班后会的员工，将当日事情内容以短信形式汇报 。
一次，李安平总裁去北京出差，得知这一事情方法后，马上研究，定制度，要求早7:00前发事情计划短信，晚18:00后，发当日事情总结短信 。随后，此模式在全国各大市场推行，逐渐延伸到集团各个子公司、团队 。“早计划”增加了自我激励，鼓舞自己，增强自信，与鼓舞式班前会匹配 ；“晚总结”增加了差别一栏，天天找差别，逐渐完善自己与差别式班后会匹配 。
〖事情要领〗
1．时间要求：早计划每日8：00以前上发上级（市场每日7:00前） ；晚总结每日18：00后上发上级 。
2．内容：
早计划：事情内容、目的和激励语，事情目的讲的是要抵达的目标，而不是实施历程，激励语与公司文化、当日事情内容相关 。
晚总结：事情内容、结果和差别，划定事情结果讲的是事情质量和应该怎么做，差别为当日事情中保存的缺乏 。
3．落款：尊龙官网登录人生就是博登录+发送人名字，例：【尊龙官网登录人生就是博登录××】 。特殊者把团队注明，例：【尊龙官网登录人生就是博登录泰盛××】 。
4．考核：以总公司、各团队、各子公司为单位，专人进行抽查，每月汇总，上报企管部，作为每月绩效考核指标 。
5．特殊情况：法定节假日，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假期间或其它不可抗拒因素，不列入相同考核规模，但被考核者必须提供充分的依据 。
〖实施目的〗
“早计划、晚总结”模式的推广，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习 ；二、培养了员事情的计划、总结能力，同时使其事情分清主次、有条理性 。三、晚总结后，使自己事情情绪不延续休息时间，确保生活和事情离开 。四、降低了相同本钱，确保实时了解员工动态，提高了治理效率 。
〖应用案例〗
案例一：一次，集团党委董迷柱书记，去太原申报项目，在准备出发时，接到科研办赵建斌经理“早计划”短信，他要开车去太原效劳 。董书记打电话给赵经理，说，“我也去太原，你坐我的车走” 。两人同行，节约了差旅费 。假如没有这一相同模式，两人肯定会各开一辆车，造成浪费，增加差旅费 。
案例二：河南学术区内勤小梅，每月下地市核查库存，但险些没有差旅费 。因为小梅每天与各销售经理互发“早计划”、“晚总结”短信 。因各销售经理经常去地市出差，因此，小梅在“早计划”中看到有经理出差，就随同前去，一月下来，大都地市都去过，既不延长事情，又节省用度 。
案例三：尊龙官网登录人生就是博登录北京研究院王博士，责任心强，因许多研发事情会有遗留问题，因此，王博士经常将遗留问题带到自己生活休息时间，所以经常休息欠好 。时间长后，导致事情效率低，情绪低沉 。院长得知后，与王博士谈话，了解情况后，让王博士每日发送“晚总结”给上级领导（因研发事情的特殊性，不需要每日发送“早计划”、“晚总结”） 。这样一来，王博士将自己当天的事情细细总结，明确当日事情差别，第二天的事情也有了头绪，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息 。
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