点滴进步或可期 ，
日有所成奠深基。
勿以事小而不吝 ，
成败之间仅微隙。
『学习理念』
时时用心 事事求知 天天进步
之“天天进步”篇
〖爆发配景〗
上世纪八十年代前 ，每个学校都贴有“好勤学习 ，天天向上”的口号 ，提倡各人认真学习 ，天天向上。但随着知识大爆炸时代的到来 ，知识愈来愈富厚 ，导致各人无法适应 ，天天向上的理念变得模糊 ，各人找不到向上的要领和标准。同时 ，“天天向上”也比较空泛 ，加之社会压力增大 ，提升的偏向要不绝修改。为了资助员工清晰思维 ，摒弃急躁心理 ，尊龙官网登录人生就是博登录提出了“天天进步”的学习目标 ，引导员工一步一个脚印的进步 ，使我们民族一步步向前生长。只有这样 ，我们的“中国梦”才华早日实现。
〖爆发案例〗
尊龙官网登录人生就是博登录营销公司总监吴晓娟刚入公司 ，加入文艺汇演 ，李安平总裁和董迷柱书记在寓目节目时发明她的演出很是到位 ，心情、神态、行动等都特认真。李总马上问：“这是谁 ？”答：“一线员工 ，吴晓娟。”李总说：“这个女孩演出每一步都这么认真 ，可见她做任何事都很认真 ，可作为我们重点培养工具。”
晓娟种植学专业 ，对制药的工艺、技术、质量等来讲是个外行 ，各个方面都不懂。但她对事情每一个环节都很是认真 ，每一步都设置了科学、合理的目标。在车间做员工 ，她把组长当做自己的目标 ，半年时间成为组长；当了组长 ，就把车间主任当做自己斗争的目标 ，一年乐成当上车间主任。
晓娟迅速提升 ，李总很是欣慰 ，于是找她谈心。问：“晓娟 ，你怎么在这么短的时间就提升为车间主任 ？下一步想干什么 ？”答：“不想当将军的士兵不是好士兵 ，我每在一个岗位 ，就把自己上级领导的个人事情程序当做我进步的目标 ，每天学习一点 ，弥补自己的缺乏 ，所以我能感受到自己提升很快。现在已经是中层干部了 ，下一个目标是做同级别的生产部长、质保部长 ，最终做生产老总。”
李总听后 ，觉得晓娟是“天天有目标 ，周周有总结 ，月月有进步”。心想：如果企业的员工都像晓娟这样 ，目标准确 ，进步有方 ，假如我们中国每个人、每个企业也都如此 ，何愁国家不强盛 ，民族不茂盛呢 ？“天天进步”的理念由此而生。
〖天天进步〗
瞄准一个目标 ，每天给自己下达任务 ，边事情、边前进、边总结。事事都学习 ，天天有提升 ，在孜孜不倦的学习中 ，前进、生长 ，走向乐成。
〖应用案例〗
案例一：一次高管论坛在平顺天脊山举行 ，李总去“连翘育苗基地”视察 ，见一小伙忙碌 ，人走到跟前全然不知。就问：“你干什么呢 ？”小伙一惊 ，站了起来 ，见其别有尊龙官网登录人生就是博登录胸牌 ，带胸卡 ，问：“兄弟 ，你叫什么名字 ？”答“王玉龙”又问：“你卖力那那块的事情 ？“我卖力这个基地！我是草业科学的研究生 ，很是喜欢中药材种植。”“你呆多久了 ？”“两年了!”“你这么年轻 ，在这么艰苦的地方怎么能呆这么长时间呢 ？”答：“接受公司培训后 ，我就给自己设定了职业目标——成为中药材种植专家 ，每当看到四周的农民增收 ，我就感应自己的智慧和汗水获得了很好的回报 ，所以我在这感应很是的开心。”
李总又问：“育苗的周期多长 ？”答：“一年左右 ，但我设立一个个的阶段目标 ，每天纪录 ，找差别 ，做总结 ，攻克一个一个的难题。因此 ，在这两年的时间里 ，我每天都有进步 ，乐成育苗后 ，看着周边老黎民都用上我育的苗 ，心里很是兴奋。我下一个目标是当上咱中药材开发公司的技术总监 ，李总希望你给我时机。”
王玉龙经过两年多的努力 ，已经成为中药材开发公司技术部经理。正领导着自己的团队一步一个目标的向前走 ，相信玉龙一定会乐成。
案例二：营销销售部组建之初 ，由于各人不会培训 ，李总经常亲自给新员工培训。一次 ，在新员工需要培训时 ，李总外出 ，回公司后 ，发明营销治理部员工张军卫正在给各人做培训。就在后边旁听 ，觉得讲的不错。
结束后 ，张军卫找李总相同：“李总 ，你觉得讲的怎么样 ？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动 ，就地热泪盈眶 ，说：“看到您这么忙 ，还经常给大伙培训 ，我觉得我们的员工都应该学会培训 ，所以这两个月我照着你的课件 ，不绝给同事、家人讲 ，让他们评判 ，有缺乏的地方 ，马上革新 ，感应自己每天、每周都在不绝提升 ，已经讲了三次 ，一次比一次好。”
张军卫通过自己的努力成为尊龙官网登录人生就是博登录历史上第一位培训师。他的生长 ，让其时营销部宋晓君等人很不平气 ，各人纷纷设立提升目标 ，通过相同实践 ，不绝生长 ，纷纷走上重要岗位。
祝好朋友山清水秀平安地 ，水到渠成幸福家！
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李总听后 ，觉得晓娟是“天天有目标 ，周周有总结 ，月月有进步”。心想：如果企业的员工都像晓娟这样 ，目标准确 ，进步有方 ，假如我们中国每个人、每个企业也都如此 ，何愁国家不强盛 ，民族不茂盛呢 ？“天天进步”的理念由此而生。
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李总又问：“育苗的周期多长 ？”答：“一年左右 ，但我设立一个个的阶段目标 ，每天纪录 ，找差别 ，做总结 ，攻克一个一个的难题。因此 ，在这两年的时间里 ，我每天都有进步 ，乐成育苗后 ，看着周边老黎民都用上我育的苗 ，心里很是兴奋。我下一个目标是当上咱中药材开发公司的技术总监 ，李总希望你给我时机。”
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案例二：营销销售部组建之初 ，由于各人不会培训 ，李总经常亲自给新员工培训。一次 ，在新员工需要培训时 ，李总外出 ，回公司后 ，发明营销治理部员工张军卫正在给各人做培训。就在后边旁听 ，觉得讲的不错。
结束后 ，张军卫找李总相同：“李总 ，你觉得讲的怎么样 ？”李总说：“很是好！”张军卫很是激动 ，就地热泪盈眶 ，说：“看到您这么忙 ，还经常给大伙培训 ，我觉得我们的员工都应该学会培训 ，所以这两个月我照着你的课件 ，不绝给同事、家人讲 ，让他们评判 ，有缺乏的地方 ，马上革新 ，感应自己每天、每周都在不绝提升 ，已经讲了三次 ，一次比一次好。”
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